I. Obligation pour l’employeur d’organiser les visites m\u00e9dicales obligatoires<\/b><\/p>\n
L’employeur<\/b> est tenu d’une obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat.<\/b><\/p>\n
Le manquement \u00e0 son obligation <\/b>d’organiser une visite m\u00e9dicale d’embauche ou des visites m\u00e9dicales p\u00e9riodiques cause <\/b>n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice au salari\u00e9 ouvrant droit \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats.<\/b><\/p>\n
L’absence d’organisation par l’employeur des visites m\u00e9dicales obligatoires<\/b> constitue un manquement grave<\/b> pouvant emp\u00eacher la poursuite du contrat et permettant la prise d’acte de la rupture du contrat aux torts de l’employeur<\/b>.<\/p>\n
Ce manquement<\/b> est passible de la sanction p\u00e9nale <\/b>pr\u00e9vue \u00e0 l’article\u00a0R.\u00a04745-3\u00a0du code du travail, soit une amende de 5<\/b>e<\/sup><\/b><\/span>\u00a0classe<\/b>.<\/p>\n II. Les divers examens m\u00e9dicaux<\/b><\/p>\n La surveillance de l’\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs est exerc\u00e9e essentiellement au moyen d’examens m\u00e9dicaux obligatoirement effectu\u00e9s\u00a0:<\/p>\n 1.<\/strong> \u00c0 l’embauche : visite d’information et de pr\u00e9vention d’embauche<\/b>\u00a0: <\/span><\/p>\n 1. <\/strong>De fa\u00e7on p\u00e9riodique, selon une p\u00e9riodicit\u00e9 qui peut \u00eatre diff\u00e9rente selon la nature de l’emploi ou l’\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9\u00a0(dans le<\/p>\n cas g\u00e9n\u00e9ral<\/span>, dans un d\u00e9lai n’exc\u00e9dant pas 5 ans<\/b>) ;<\/span><\/p>\n 2.<\/strong> \u00c0 la demande du salari\u00e9 ou de l’employeur ou du m\u00e9decin du travail. <\/span><\/p>\n 3.<\/strong> Lors d’un d’arr\u00eat de travail de plus de 3 mois ;<\/span><\/p>\n 4.<\/strong> \u00c0 la reprise du travail apr\u00e8s une maladie ou un accident professionnel ou non qui a n\u00e9cessit\u00e9 un arr\u00eat de travail d’au moins 30 jours ou apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/span><\/p>\n Des examens compl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre pratiqu\u00e9s dans certains cas \u00e0 l’appr\u00e9ciation du\u00a0m\u00e9decin\u00a0du\u00a0travail.<\/i><\/p>\n Les r\u00e9sultats des examens<\/b> donnent lieu \u00e0 des avis d\u2019(in) aptitude<\/i><\/b> ou des attestations de suivi<\/b> et sont int\u00e9gr\u00e9s dans des dossiers m\u00e9dicaux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I. Obligation pour l’employeur d’organiser les visites m\u00e9dicales obligatoires L’employeur est tenu d’une obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat. Le manquement \u00e0 son obligation d’organiser une visite m\u00e9dicale d’embauche ou des visites m\u00e9dicales p\u00e9riodiques cause n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice au salari\u00e9 ouvrant droit \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats. L’absence d’organisation par l’employeur des visites m\u00e9dicales obligatoires constitue un manquement <\/p>\n\n