333<\/a>, p. 8).<\/p>\nEn pratique, les CSE, ou les employeurs en l\u2019absence de CSE, pourront attribuer \u00e0 leurs salari\u00e9s des billets ou des bons d\u2019achat et cadeaux en nature d\u00e9di\u00e9s (prestations associ\u00e9es, transport, h\u00e9bergement, cadeaux divers\u2026) au titre de ces \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n
L\u2019avantage en nature r\u00e9sultant de l\u2019attribution de ces cadeaux et bons d\u2019achat b\u00e9n\u00e9ficiera de l\u2019exclusion d\u2019assiette des cotisations et contributions sociales.<\/p>\n
Application de l\u2019exon\u00e9ration : modalit\u00e9s pratiques.<\/h2>\n
Dans une actualit\u00e9 du 27 avril 2023, le r\u00e9seau des URSSAF a affin\u00e9 les modalit\u00e9s de ce dispositif, sans doute en coordination avec la Direction de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n
Il est pr\u00e9cis\u00e9 que pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales, les bons d\u2019achat et les cadeaux en nature attribu\u00e9s par les CSE, ou les employeurs en l\u2019absence de CSE, au titre de ces deux comp\u00e9titions, devront respecter les conditions suivantes :<\/p>\n
-les bons d’achat ne doivent \u00eatre utilisables que dans les boutiques officielles de ces deux comp\u00e9titions (sur internet ou en boutique) ;<\/p>\n
-les cadeaux en nature (billets, transport, h\u00e9bergement, cadeaux divers, etc.) ne doivent provenir que des boutiques officielles de ces deux comp\u00e9titions (sur internet ou en boutique) ;<\/p>\n
-les bons d\u2019achat et\/ou cadeaux en nature doivent \u00eatre attribu\u00e9s par le CSE, ou par l’employeur en l\u2019absence de CSE, et ce jusqu\u2019au 8 septembre 2024 pour les Jeux paralympiques de Paris 2024.<\/p>\n
Le montant total des bons d\u2019achat et\/ou cadeaux en nature attribu\u00e9s au titre de ces deux comp\u00e9titions sportives ne doit pas d\u00e9passer 25 % du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale par salari\u00e9 et par ann\u00e9e civile<\/strong> (en 2023 et 2024), soit 917 \u20ac pour l\u2019ann\u00e9e 2023. Si ce plafond est d\u00e9pass\u00e9, le d\u00e9passement sera soumis \u00e0 cotisations sociales.<\/p>\nAttribution par l\u2019employeur : quand l\u2019exon\u00e9ration peut-elle jouer ?<\/h2>\n
\u00c0 ce stade, aucune pr\u00e9cision n’a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e concernant l\u2019\u00e9tendue de la tol\u00e9rance pour les bons d\u2019achat et cadeaux attribu\u00e9s directement par les employeurs.<\/p>\n
Mais rappelons que les tol\u00e9rances admises en mati\u00e8re de bons d\u2019achat et cadeaux visent en priorit\u00e9 ceux attribu\u00e9s par les CSE dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s (CSE de \u00ab plein exercice \u00bb avec la comp\u00e9tence en mati\u00e8re de gestion d\u2019activit\u00e9s sociales et culturelles). Les bons d\u2019achat et cadeaux attribu\u00e9s par les employeurs ne sont exon\u00e9r\u00e9s qu\u2019en l\u2019absence de CSE g\u00e9rant les activit\u00e9s sociales et culturelles (entreprises de moins de 50 salari\u00e9s ou P-V de carence).<\/p>\n
Mieux vaut avoir ce principe en t\u00eate en l\u2019absence de pr\u00e9cision contraire\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rappels En janvier 2023, le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9conomie et des finances avait annonc\u00e9 un r\u00e9gime social de faveur pour les bons d\u2019achat et cadeaux en nature attribu\u00e9s par les CSE, ou dans certains cas les employeurs, \u00e0 l\u2019occasion des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 et de la Coupe du monde de rugby 2023 <\/p>\n
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